线上笔试

受到疫情影响，很多用人单位决定采取线上笔试的方式选拔人才，近两年以来，一些互联网公司也逐渐采用这种新型的笔试方式，职场笔试电子化的有哪些需要注意的地方呢？

设备调试

参考的互联网公司的线上笔试流程，小编总结出必备的软件和设备，正在准备线上笔试的你快来check一下！

请查收邮件/短信中的笔试账号和密码，并对账号和密码严格保密

准备一台带摄像头的电脑

安装最新版本的谷歌Chrome浏览器

提前登录进行模拟考试，熟悉在线系统

开考前确保关闭杀毒、聊天软件等，防止考试过程中出现弹窗

保持诚信

在线上答题时，千万不要有任何作弊的行为。求职者应该尽可能关闭会弹出的软件，不要随意跳出作答页面，因为每一次跳出都会被系统记录。

提前3-5分钟提交

求职者一般看到题号标亮即为完成该题，完成答题后请查看题号是否全部标亮，如果检查完毕，最好提前3-5分钟提交试卷，避免多人同时在线提交、系统延迟。

笔试内容

求职笔试的考察内容一般分为5种：文化考试、专业知识考试、专业技术能力考试、心理测试及智商测试。

1.文化考试

除了参考毕业生的大学成绩外，用人单位往往还要通过笔试检验应聘者的实际文化程度。题目类型以活题较多，如要求文科生运用某一历史知识分析某一问题，或要求理工科学生运用某一原理解决实际应用问题。该项目主要考查应聘者文化基础是否扎实，是否拥有较强的文字表达能力、是否能够熟练运用公式原理等。

2.专业知识考试

该类考试的试题题目专业性很强。如国家机关招聘公务员要考行政管理方面知识，科研机构要考相关学术知识的扎实程度等。

比如，近几年参加人数最多的国家公务员甲种考试，它是录用非领导职务的一般公务员，实行面对社会的公开竞争性考试，也属于专业知识考试的一种。具有大学本科毕业以上文化程度者，考试科目为法律、政治、行政学、公文写作、英语及能力考试。

3.专业技术能力考试

专业技术能力考试是为了检验毕业生实际工作能力或专业技术能力。这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。如阅读一篇文章，写读后感；自编一份会议通知等。

4.心理测试

求职者填写编制好的标准量化表或问卷，用人单位根据填写的内容来评定其心理水平及个性化差异，以此了解并检测求职者的工作态度、兴趣爱好、应聘动机等心理因素，判定求职者是否有与应聘岗位相匹配的心理素质。

5.智商测试

智商测试的一种主要试题类型是图形识别，比如一组有四种图形，让应试者指出其相似点与不同点；另一种是算术题，主要测试应试者对数字的敏感程度以及基本的计算能力，如给出一组数据根据不同要求求取平均值等。

据了解，用人单位的笔试重点是常用的基础知识。所以复习时抓住重点，掌握正确的方法有助于我们在笔试时过关斩将，取得胜利！

笔试技巧

教你四招笔试技巧，职场轻松闯关

1.对于技术类职位的应聘者，建议复习专业笔记和大纲，梳理专业知识，特别是与用人单位职位相关的专业知识。

非技术岗类笔试对于应聘者的专业背景要求相对宽松，主要考察应聘者各方面的素质和能力。求职者可以搜集真题，直接进行真题练习，在熟练程度上下工夫。

2.对于英语水平有一定要求的岗位，应聘者也需要定时定量的练习。笔试考察英语一方面通常采用英文或中英文结合的语言形式设答卷，熟记本专业的英文单词是关键。另一方面像英语试卷一样考察如词汇选择、阅读理解、写作和翻译，有规律、有节点地练习题目，保持手感。

3.有的笔试不仅题量大时间紧，而且知识点和题型分布太广，让人两眼一抹黑。在备考阶段练习时要针对薄弱环节，有效率地复习，温故知新。

4.笔试可以体现出求职者的认真努力程度，态度决定高度。如果背景一样、能力一样，那就要做到态度和别人不一样，因为态度是未来的能力。